一冲进来，孙晓就如同一个炸药桶一样。
走到了最前面的桌子跟前，拿起来桌面上的一个文件夹，啪的一下重重的摔打在了桌面上。
“怎么，翻天啦！吵什么吵！有什么问题吗！”
声音很大，面部样子很是扭曲，那种优越感的气息在她的身上展露无疑。
原本哄闹的人群一下子就停了下来。
人事部的人则是小心翼翼的，生怕怒火会牵引到自己身上来。
至于其他被辞退的员工，则是一脸不满的望着孙晓。
孙晓一副女霸王一样的站在台上，扫了一眼众人。
目光接触到的地方，都低下了脑袋，他们只是普通员工，谁敢跟一副总叫板。
看着这些人部都折服在了自己目光之下，孙晓心情稍微平复了一些。
板着死鱼脸说：“公司要发展，那就要严格按照优胜劣淘汰的方案来执行。”
“任何一个只要稍微上了点轨道的人，都会有他们淘汰员工的完整政策。”
“康加公司现在一日不如一日，难道你们都没有想过问题原因所在吗？裁员我们也不愿意。”
“但为了公司的生存，又有什么办法，这也是为了其他优秀的人才能够有口饭吃。”
“你们当中不乏老员工，跟着康加公司风风雨雨这么多年，难道就愿意看着康加公司生生的被拖死？”
“是，你们或许觉得很是不公平，不理解自己为何会被淘汰，但我告诉你们，人事部对你们当中每一个人都研究过了的，没有什么公平不公平！”
听到这里，一个员工实在听不下去了，开口说：“孙总，我是不是可以这么的理解，裁员只是为了节省人员开支？”
孙晓点头说：“可以这么理解。”
这员工知道今天反正是要被开除了，所以也一副不吐不快的说。
“那行，我是技术部门的研发人员，但我的工资每个月一千八，包括各种福利补贴，也仅仅只有两千多，一年的工资，也不过两万快。”
“我们技术部门最近一年来是裁员的重灾区，至少已经被裁员掉了八十多个人。”
“现在就剩下了十多个，这批裁员名单当中，又有五个，也就是说研发部的人就剩下了五六个还在。”
“即便是不开除我们，我们目前整个部门的工资支出也仅仅不过一年二十多万。”
“被你们开除的人当中，他们曾经的研发成果，支撑起了康加公司的今天。”
“恕我冒昧，据我所知，孙总您的年薪是五十万，这还只是一个底薪。”
“包括各种收入，一年我说一百万都还是少的。”
“而孙总仅仅只需要管管人事部，每天在办公室里面修修手指甲，负责貌美如花。”
“但收入就可以超过我们整个部门，我想问下，孙总你为公司贡献了什么！”
“凭什么你在这个位置上可以一动不动，拿着高薪享受生活！”
“你来告诉我，公平不公平！”
“对，他的话我也赞同！还有人事部的这些人，他们有做了什么”
“尤其是那头总监肥猪，整天吊儿郎当，凭什么人事部的人一个都没有辞退！”
。。
一时间，会议室里面马上爆发出来了巨大的争论声。
被那技术部门同事的挑起，这些人是在控制不住了，一改刚刚低头的状态，对着孙晓直接怼了起来。
人事部的人也傻眼了，不知道该如何解决目前的问题。
头几次裁人可没有遇到过这样的情况。
原本以为今天也会很顺利，哪里会想到他们反抗的会这么激烈。
孙