盐都县迅速将紧急会议的研究结果整理上报给市里面的整治工作组。
工作组在接到报告后，立即进行了深入研究和讨论，并在短时间内给予了回复，表示完全同意盐都县提出的建议。
市整治工作组强调，针对不同的情况需要具体问题具体分析，不能一概而论。
他们认为，对于不同的人应该采取不同的处理方式，以确保整治工作的有效性和公正性。
事实上，这种情况并非仅仅出现在盐都县，而是在全市范围内普遍存在。
对于问题的定性分类以及如何进行处置，市里面也是经过慎重考虑，并请示了熊国兵之后才最终确定下来的。
自这个紧急会议之后，盐都县的整治工作明显加快了节奏，各项工作有序推进。
不仅整体工作进度超越了市里面的要求，而且在查找问题和发现存在问题人员方面也取得了显着成效。
每天都有新的问题被揭露出来，涉及的人数也在不断增加。
与此同时，这场整治行动引发了一系列连锁反应。
许多人因为与这些问题有关而被牵连出来，其中包括几个医院的院长和副院长，他们相继被纪委带走接受调查。
此外，卫生计生局也有一名副局长被带走，这无疑给整个行业带来了巨大的震动。
原本定下的基调是，医护人员如果所犯问题不太严重，可以根据其态度以及交代问题的情况，适当减轻处罚。
然而，对于那些涉及其中的领导干部，绝对不能轻易放过，必须严格依据法律法规进行惩处。
毕竟，犯了错误就应当接受相应的惩罚，这是千古不变的真理。对于领导干部来说，更应该罪加一等，以彰显法律的公正和威严。
柳江河心里很清楚，在这个过程中，那些违纪违法的领导干部才是问题的根源所在。
倘若不是这些违法乱纪的领导干部率先垂范，那么下面的医护人员恐怕也不会出现那些违规行为。
当然，这里面也不排除有些医护人员本身就心怀不轨。
企图在这个过程中为自己谋取私利，这显然是他们自身的医德存在严重问题。
自那天起，整治小组办公室专门设置的秘密办公室便一直忙碌不停。
每天都有许多医护人员主动前来交代问题，并退还自己违规收取的钱财。
经过详细统计，仅仅在短短两周的时间内。
竟然就有超过百分之五十的医生和百分之三十的护士主动前来交代问题。
这个比例实在是令人震惊，这意味着医院中相当一部分的医护人员都意识到了自身的错误，并愿意承担相应的责任。
然而，仍有不少人处于观望状态，他们或许还在犹豫是否要站出来。
还有一些人则心存侥幸，认为自己的问题不会被发现。
这种心态在面对如此严重的整治工作时，显然是不明智的。
不仅是普通的医护人员，就连医院的管理层和卫生计生局的领导干部也有不少人前来交代问题。
当他们面对自己的过错时，往往痛哭流涕，懊悔不已。
但正所谓“早知今日，何必当初”，他们终究无法逃避党规国法的制裁。
柳江河作为此次整治工作的负责人，每天都会密切关注工作的进展情况。
无论时间多晚，卢波都会将当天的情况向他详细汇报，因为许多事情还需要柳江河来做最终的决策。
面对这种局面，柳江河虽然感到无奈，但也只能按照既定的规则和程序来处理。
毕竟，现在已经到了这个阶段，必须要依法依规办事，不能有丝毫的偏袒或纵容。
时间过得很快，转眼间就到了五一节前的一周。
此时，主动交代问题的人