当然，梁忆并不在意，很快，她就抛开手机，开始看邮件。
过了一会儿，张策的消息跳出，梁忆瞥了一眼，妈呀！好长一段。
张策：谢谢你的建议，我决定接受。我这个人不喜欢等待，所以认为跟我发消息的人也不喜欢等待，于是就想到一点发一点，速度快；但是我没有想到，对方可能会看不明白，或者因消息条数太多被打扰。我这么虚心接受建议是不是很赞？我觉得是！（得意的表情包）。哦对了，我之前说的，你都明白了吗？不明白就告诉我，我整体再说一遍。梁忆汗，忙回复：不用了，我明白你的意思，就是一句话，晚上不要失约。
张策：哦，我明白了，你又给了我一条建议，说话要言简意赅，我也接受。晚上我来接你，这句话我得再重复一遍，人家都说，重要的事情说三遍。
梁忆暗想：你已经说了不止三遍了。于是回复：你说过了，我知道了。
张策：啊！又一条建议，不能啰嗦，对吧？
没完没了！梁忆不理他了。下午四点左右，质量经理朱凌来到梁忆的办公室，讲完工作后，朱凌没有离开的意思。
梁忆便也不急，跟着对方东一句西一句的聊。
聊来聊去，朱凌提到全球质量团队在亚太区的一个审计专家职位，梁忆便有点明白了，朱凌的性格，这个职位倒是合适的。
于是说道：“质量团队全球架构的调整，去年年底就开始了，中国区这边最近才感觉到。这是一个新增职位，跟这次架构调整有关系。”
朱凌忙问：“这个职位是永久性的吗？我的意思，安全度怎么样？”原来朱凌担心这个职位能存在多久，也是，质量团队几乎每三、五年总要动一动架构。
怎么说呢？梁忆认真想了想，开口：“第一，从管辖区域看，中国这两年绩效很好，这样一来，亚太区整体业绩就不会差，那这个职位相对安全。第二，这两年客户投诉有增长趋势，全球总部对提升质量很看中，对这个职位也是有利的。第三，就算以后再有架构调整，质量领域的专家还是要的，顶多换职位，不会没工作。”
朱凌连连点头：“谢谢您。那您觉得我能不能试试？”
“当然可以啊，唐总对人员发展一直很看重，他团队里出去不少人，发展都很好。你跟唐总说一声，然后走流程参加面试。”梁忆问朱凌，“申请表你填了吗？”
“还没，本来我是准备试试的，一来心里没底，二来不知道这个职位的工作地点，所以一直犹豫。”“这样啊。”梁忆看着朱凌，“如果你申请，还是有很大可能的，对自己有点信心嘛。关于工作地点，多半是灵活的，我可以帮你再确认一下，但这个职位出差很多，你能接受吗？”
“出差没问题，我孩子已经上大学了，我希望可以继续在这里办公，仍然跟大家一起。”
梁忆点头：“那我去问问，回头告诉你。”
朱凌又说：“能不能顺便打听打听，内部还有谁申请了？如果成不了，我就不试了。”
梁忆笑：“行，我问问。回头你让唐总帮忙做个反馈，算作推荐，能加分的。”“好办法！”朱凌很高兴，“这个岗位，不知道工作复杂度怎么样？”
看来是真的想要这个职位，只不过有点思虑多。
梁忆想了想，说：“我可以给你引荐全球的一位质量专家，你和他聊聊，他虽然不是这个职位的直线经理，但是个影响力挺大的人，你可以侧面问问工作内容什么的，多了解一些，有利于面试。”
朱凌双眼放光，再三感谢。
“那就这样，唐总那边，你记得提前跟他沟通。”梁忆提醒，不能高兴过了头，回头让老板最后一个知道。再者，梁忆不想让唐永觉得自己在团队内影响太大，唐永愿意推是一回事，自己出头是另一回事。