境转变，也是考察面试者的反应能力。
这并不是沐阳想炫耀他的英语口语如何，而是奈雪要到股达克纳斯上市，领头羊就必须具备处理国际事务的能力，英语是最基础的。
沐阳简单地说明公司目前的状况，好的和不好的都说，问问她的处理方法。
杨念侃侃而谈，针对性地发现问题、分析问题再解决问题的方案述说，沐阳提的一些问题，她正好猜中，并做了解决方案，一边给沐阳看，一边讲解。
她很明白，至从她踏入奈雪公司的那一刻起，面试已经开始了。
也想不到，她的老板外语这么棒，也没有出国过，虽然不够地道，但吐字清晰，表达流畅，反而容易让人听得懂。
语言，本来就是用来交际和沟通的，若连对方都听不明白，再地道又如何。
半小时后，沐阳试探完了，感觉非常满意，不用再说英语了。
开始谈薪水，还是电话面试承诺的，年薪26万，即每个月2万月薪和一个月年终奖，试用期就只有两个月，设定阶梯任务。
今年完成80家以上门店营业，单店平均日营业达到8万元以上，年终利润分红0.3；
单店平均日营业达到9万元到10万元，年终利润分红0.4；
单店平均日营业达到9万元以上，年终利润分红0.5；
利润分红不叠加，只取最高的比例。
奈雪公司的商业模式已经形成，并已经实现盈利，而且不缺钱，就没有种子轮和天使轮的说法。
沐阳前期也不接受融资，也不缺钱，等完成一定数量门店扩张后，才开始接受有实力的财团融资。
如果完成a轮、b轮融资，公司估值达到20亿元，她将获得0.1的无投票权股份；
完成c轮融资，公司估值达到40亿元，她将再获得0.1的无投票权股份。
奈雪公司顺利上市，并且市值超过100亿元，她将再获得0.3的无投票权股份，总共0.5股份。
上市后奖励的0.3股份分三年兑现，成功上市立即兑现0.1，次年和第三年分别兑现0.1。
比例不多，但如今奈雪已经成规模，实现盈利，她要做的事就是复制成功，并引来有实力的合作伙伴融资，顺利上市。
另外，沐阳也要拿出不超过1无投票权股份奖励公司的管理层和店长。
至于什么加盟店，相对上市圈钱来说，赚不了什么钱，有那个精力搞加盟，还不如多开新店，反正不差钱，最重要的是，开放加盟店很难管理好，可能会出现亏损，会破坏奈雪的品牌影响力，影响上市。
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