周方远有些心疼林月雅，伸手将她搂在怀中。
“放心，有我在呢。”
“嗯。”
林月雅顺势靠在周方远胸膛上，看着美丽的极光，陷入了回忆之中。
“爸爸一直在忙工作……小时候我不懂，总觉得他是不喜欢我，所以才不回家。后来长大了，我懂事了，但却更加难受。我知道他是为了我们好，为了这个家好，如果他不努力去工作，我们连吃饭生活都会有问题。我妈妈，她身体从很早以前就不好，听姥姥说，从她生下我开始，就大病小灾不断，根本没办法出去工作。爸爸要让我们过上好日子，要让妈妈得到更好的治疗……所以我真的不怪他，我早就原谅他了。
一直是他自己怪自己，姥姥姥爷早就想让他过去聚一聚了，他总是说自己忙……以前忙工作，现在也忙工作，他就没有空闲的时候……”
林月雅说道这里的时候，周方远感觉自己的脸有些发烧。
林盛举之前是为他自己工作，忙到死也无可厚非。但现在林盛举是为周方远工作，虽然周方远不止一次提醒他劳逸结合，但一直以来也只是停留在言语之上，他对林盛举的关心远远不够。现在林月雅这么说了，周方远总感觉自己就是那个阻止他们父女团聚的罪人一样。
“你说，你以后会像我爸爸那样吗？他为了赚钱，只能把一家人团聚的时间用来工作，你现在公司经营这么大，以后会不会比他还忙？”
林月雅担心的看着周方远。
周方远从她的瞳孔中，看到了极光的倒影。
“当然不会，”周方远笑了笑，“我无意评价林叔叔的选择，但我肯定不会那样子的。”
公司和公司的经营是不同的。
当公司小的时候，必须是要领导者事必躬亲的，这不仅仅在于能够提升效率和降低损耗，更重要的，是加上上层和下层之间关系，拉近双方的距离，让员工增加干劲，提升整体效率。但随着公司的发展越来越大，员工越来越多的时候，上层就必须要保持一定的神秘性了。事必躬亲什么的，不说那些琐事还能不能忙得过来，就算能，失去了神秘感，也会徒增某些人原本不该有的某些想法。
这可不是乱说的，一个人一个想法，一千个人就一千个想法，当只有十个人的时候，你可以通过自己的努力或者手段或者人格魅力等等，将这十个人的意志扭成一股绳，这没问题。但当你手下有一千个人的时候，你就不能指望将这一千个人的意志扭到一起了，那是不可能的。不仅扭不到一起，搞不好反弹的力量还能将你抽打成重伤。这时候，公司的制度就很重要了，层层地基，一节节下压，形成一个完整的体系。
如果公司继续发展，当公司有一万人的时候，仅靠制度也不够了，这时候就需要企业文化了。
传递精神，传递信仰，传递一种意志，让认同这种意志的人集合到一起来，不用强扭，而是要用一盏灯，一座灯塔，将所有人都主动吸引过来。
换句话说，公司越大，上层就要越脱离下层，这是必须的，偶尔下来，那是亲民，经常下来，那就叫没数了。
到了周方远如今这个程度，他可以忙到死，也可以闲到死，看他自己怎么选择了。在不影响集团运转的情况下，他可以设置大量的助理和新增职务，本人放权，仅对集团重大事件做出决定。同时也可以细致到针对每一个下属公司的“重大议题”做出决定，前者就是闲到死的状态，后者就是忙到死的状态。
一个是总抓纲领，一个是更加细致一些的梳理大的脉络，工作强度就完不可同日而语了。
要是这时候他还为一家快餐店客流量不太够这样的事情操心的话……他会活活累死的。
当然这些东西他没法子和林月雅详细解释的，三言两语也说不清楚，总之他只能保证自己