己的意见，但他最近却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，都有必要表示一下关心，因为这会儿很有可能就是即将跳槽的而表现。
还有某名员工一段时间内不时接听私人电话，这也是可能跳槽的一种表现。更具体的话，就是接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以也不能百分百就确定此人是有什么见不得人的事情。
再比如工作效率突然变低。如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，这时候就应该有所警惕了。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
还有经常抱怨和争执，要是某位员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
另外，如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。
仪容仪表在日常的工作中也非常重要，一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
还有会议上的沉默不语，在以往的会议上，可能某位员工一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
当然了，不是说有上述这些表现的就一定会跳槽，只能说是有这么个苗头而已，最后会如何发展也不好说，但基本上用人单位最讨厌的就是那种二话不说直接要辞职的。这个地球，离了谁都转，也从来没有什么人是不可或缺的。公司用人，在某些岗位上或许确实是没有人才储备，但也不会因为一两个人就导致公司彻底停止运转，只要能及时的交接，并且避免工作项目停滞即可。那些突然辞职的，往往就会在这上面出问题，工作没人交接，他本人负责的部分又因此而彻底停了下来，最后导致公司收到巨大损失，这种人说句不好听的，就是被人直接打击报复那都是正常的。
不过好在，孙文禄没有这么做，他在离职前差不多一个季度，就找到了周方远，并且说明了问题。
周方远有足够的世界做准备，所以对于孙文禄的离职，他是很平静的。三哥啊，纯粹就是喝多了，周方远摇摇头，最后主动喊人过来，把三哥送了回去。
和其他人又聊了一会儿，主要是聊了聊集团的工作，做出了一些安排后，周方远离开了酒店，他今天也没少喝，现在脑子不太清醒，急需回去好好的休息休息，睡上一觉。