远劝慰道。
他是真的没把这件事放在心上，现代企业里，跳槽真的是在正常不过的事情了。
周方远前世在网上看过一个帖子，上面讨论了一个人在某个岗位工作多久跳槽合适的话题。
在一家公司干多长时间跳槽才合适？这其实是一个见仁见智的问题。
每到金三银四的跳槽季，群里或者朋友圈里就会经常出现各种抱怨，说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快，“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！”而离职人员又委屈伸冤“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？”
那么问题来了，对于刚进入职场的这些新人们来说，到底工作多久跳槽才合适呢？
首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。
有数据显示，一般人在刚刚开始工作的三年以内，跳槽次数越多，收入越低。而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让hr觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？这里基本上有一个大家一致认同的时间，那就是2到3年。
为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。
一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作23年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。
而且太长时间在同一岗位也不好。在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。
因为当你在一个公司工作超过了4，5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。所以跳槽的时间，其实并没有一个标准，基本上还是要自己把握里面的度，但大多数情况下，两到三年相对来说是一个比较好的选择。
当然了，这是针对普通人，那么公司的高层管理人员呢？一般来说，还是连续工作年限越长越好，因为和年轻人培养能力不同，高层的管理人员，能力已经固定了，基本上他们已经具备了相当不错的能力，才能晋升到那样一个位置上。而公司出于稳定的考虑，越是高层的管理人员，理论上，就越是不应该出现变动。这也和政府执政一样，最害怕的就是前任留下一个比较好的局面，结果后继者来了一看，表示不行，这不是我要的局面。
然后部推翻，再来推行他自己的想法。但高层官员在某地执政的时间是有限的，一些大工程，往往他们执政年限之中才刚刚起头，资源都分配出去了，下一任领导来了一看说不行，资源浪费了，发展终止了，这样一代代下去，谁受得了啊。公司也是如此，高层这边刚刚稳定了，新来的领导也知道自己手下都是些什么人物了，工作刚刚稳定下来，新官上任三把火，公司也退出了一些新的政策。结果还没看到什么效果呢，咔嚓一声，这位高层被挖走了，结果就是之前公司的一系列准备都打了水漂。
越是大公司，越怕这个，因为公司体量上来了