以九零年的物价水平，彰明县内租一间一百平米的临街商铺，也不过一百来块钱而已。
即便防空洞的面积有一千来平米，但那可是废弃已久，暗无天日的地下啊！
白泽他们想要将其改建出来，最少也得投入几千元钱才行。
依白泽想来，这种根本无人问津的地下防空洞，一千元一个月的租金，已经很高了。
但若是依照夏庆的条件，那可就是两三千元的支出，怎么算也不划算。
但白泽却也能理解夏庆为何会提出这个条件，更隐约猜到了夏庆今天为何会那么晚才下班回家，而且一脸的倦色。
若是他猜得不错，想必是厂里的那些老职工们，又去厂里闹事了。
当然，说是闹事也不准确，那些老职工们其实也有自己的苦衷。
说到底，也是当时的整体大环境影响，各方面都有自己的苦衷。
待业青年，就是八九十年代，包括长江机械厂在内的大型国企，面临的一个难题。
这些待业青年，都是厂里的子弟，如今皆是二十多岁，年龄大的甚至有三十来岁的。
若是正常情况下，这些厂子弟都应该接替自己父母的工作，进厂上班。
但问题是，随着那么多年人口的发展，厂里根本就接纳不下那么多厂子弟。
这也很好理解。
白泽他们这一代八零后，国家已经开始实行计划生育政策，大多数的家庭，都只有一个孩子。
但早年出生的厂子弟，因为那时候没有计划生育政策，许多人家里都有两三个，甚至更多的孩子。
但厂里的工作岗位就只有那么多，加上为了企业发展，招收人才，每年厂里还会从各大院校招收应届大学毕业生进厂工作。
如此一来，厂里能够的工作岗位，就更有限了。
这些厂子弟的父母即便退休，让出工作岗位给子女顶替，却也名额有限。
若是家里只有一两个孩子，尚好解决，但那些子女多的家庭，孩子长大后的工作问题，就成了老大难的难题了。
老职工们在厂里干了一辈子，自然只能找到厂领导们反应情况，希望夏庆他们这些领导能够解决子女就业的问题。
但夏庆他们这些厂领导，却也是巧妇难为无米之炊，根本不知该如何处理。
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他们总不能变出厂里的编制来吧？
于是，老职工们隔三差五就会跑到厂里去闹腾一番，而夏庆他们也只能尽力安抚。
这种事情，直到夏庆退休，甚至长江机械厂破产重组，也没有能够解决。
只是那时已经是九十年代中后期了，厂里的那些待业青年也绝了进厂上班的念头，各自自谋生路去了。
但不管怎么说，在八九十年代时，厂里的待业青年问题，确实是个各方面都头疼的问题。
白泽上辈子，对这些事情倒是有大致的了解，所以当夏庆说出那话后，他便立即猜到了事情的原委。
他没有着急回答夏庆的问话，倒是反问道“夏伯伯，我能冒昧的问一下，现在厂里有多少待业青年啊？”
“哎，有六七百人。”夏庆也没瞒他，叹了口气，也没管白泽的年龄，直接开口发起了牢骚，“都想进厂上班，但厂里又哪里有那么多岗位？上面又不给编制，我能怎么办？”
夏庆的话也不是无的放矢，国企的职工，并不是厂里自己决定想招多少就招多少的。
这涉及到一个编制的问题。
厂里没有招工指标，那就不能将这些人给招进厂里工作。
其实为了解决厂里这些待业青年的问题，夏庆他们这些厂领导也不是没有想办法。