有那些受不了公司内部斗争的也一起出去！”
许若兰的这一段话说完，又有几个人走了。现在会议室就只剩下三十人左右了。k！剩下的人，我许若兰在这里向你们保证，你们每天都可以按时上班，准时下班，如果有想学的，自愿在公司加班，公司晚餐！后期公司业务量多了，需要大家加班的时候，按双倍工资给大家加班费，并且包餐包送！麻烦大家都扫一下屏幕上的二维码入群！备注一下自己所在的部门和老师的名称，你们以后如果在公司遇到什么不公平的待遇可以在群里说出来！这个群只有我们，我有空自然会看的！我希望在座的各位能够和和睦睦，共同成长！”
许若兰说完，看着大家都进群之后，才把屏幕换了，叫秘书进来教大家填写劳动合同，自己则坐在一旁的电脑前一边看着这几天交给她的合同，一边分神注意着秘书的行踪。
接下来的时间里，许若兰一直都在观察着公司内部新老员工之间的相处，有些时候也有老员工跟她举报说新员工，耍大牌，不肯加班，都被她以各种“公司资金不够给他们支付加班费”等理由给搪塞过去了。
新员工也有跟她举报一些老员工之间的勾当，她也只能暂时安抚他们，让他们多学习老员工的经验和知识，并配合着她搜集老员工的证据。等她站稳脚跟，掌握了足够的证据，才能帮他们做主。
三个月后，新员工的能力飞速提升，虽然跟老员工的能力还有点差距，但是，许若兰已经不介意了！这些老东西嚣张太久了！
给慕容臻霖发了报告去之后，也没管他到底同不同意，直接下发了裁员通知，裁掉了公司五分之三的老员工，只留下了少部分真心为公司发展着想的老员工，提拔他们为高管，并把一些业绩突出的新员工提拔为中层管理。