候适用。
&esp;&esp;而当规模扩大的时候，就会有较大的沟通成本损失，假定沟通成本是20。
&esp;&esp;那么两个底层员工合作各付出1单位的时间，分别获得0.8单位的价值，加起来就是1.6单位的价值，企业支出2单位的工资。
&esp;&esp;也就是说，955的情况下，平均1单位工资产生0.8单位价值。
&esp;&esp;而1个底层员工996，相较于正常的955，工作时间变为1.8倍，获得1.8单位的价值，企业支出1.5单位的工资。
&esp;&esp;996的情况下，平均1单位工资产生1.2单位价值。
&esp;&esp;而有些公司“加量不加价”，员工干着996的活，拿着正常1单位的工资，那平均1单位工资产生将会产生1.8单位价值。
&esp;&esp;因此，从企业的角度，996显然是更加划算的，是正常955工作效率的1.2/0.81.5倍，甚至还不止1.5倍。
&esp;&esp;如果继续加码，搞8106、，工作效率的提高还会进一步提升。
&esp;&esp;反正年轻人潜力无限，对企业来讲，完全不需要考虑他们过劳而带来的问题，等这一批用废了换新的年轻人就是了。
&esp;&esp;这套关于底层员工的逻辑，对大小公司都是适用的。
&esp;&esp;不仅如此，996还有其他的优势，而且一个企业的规模越大，这个优势就会越发的明显。
&esp;&esp;假设某个企业，达到价值上限时需要一万底层员工，一千中层员工，一百高层员工。
&esp;&esp;现在，假设底层员工因为996的缘故，只需要六千人就可以实现价值最大化。
&esp;&esp;那么，对应的中层员工会随之从一千减少到六百。
&esp;&esp;同时，如果我们让中层员工也996，一个中层去管20个底层，那么还可以进一步压缩中层管理的人数，变为三百人。
&esp;&esp;中层人数的减少，还会进一步推动高层人数的减少，原本一千个中层需要一百个高层，现在三百个中层，只需要三十个高层。
&esp;&esp;而且，我们还可以让高层也996，这样可以直接把高层的人数缩减到15个。
&esp;&esp;万人级别的大公司里，高管年薪百万加上附送股票期权，人力成本还是非常高的，一个高管的工资可能比十几个普通员工加起来都要多。
&esp;&esp;而把高层人数从一百个缩减到十五个，相当于砍掉了85的高层，成本就会直接刷刷的往下降。
&esp;&esp;人力成本还是其次，更重要的是，这样做能让公司的架构变得非常的简单，最高层的指令更容易向下传达，作为老板，你去掌控一百个人，难度肯定比掌控十五个人要难得多得多。
&esp;&esp;正常是10000/1000/100，“福报”是6000/300/15，企业会怎么选择呢？
&esp;&esp;大伙们心照不宣，纷纷选择了“福报”。
&esp;&esp;当然，具体实行下来，肯定不会如假设般的那样简单，会存在各种变化，但逻辑上就是如此。
&esp;&esp;而且，多留意新闻就可以知道，很多互联网大厂都在“优化”员工，即使是中高层也不例外。
&esp;&esp;ps：周一求推荐票。