访，要做一个专题报道……”同寝室的老大哥笑着进来。
“什么专题？”楚征不由想到了秦东，他跟中视的关系很好。
“听说要做一个纪录片，就叫中国老总，”对方笑道，“一个人一集，总共二十集……”
楚征这才放下心来，他笑道，“我就不参加了，我这个人啊，习惯低头拉车，也不会说话……”
“你啊，”对方笑着指指他，“你看小秦，年轻就是好啊……”他的眼光倏忽一闪，秦东又在串门，这几天功夫，国企班的诸多大佬都跟这个小老弟混得烂熟。
“小秦好歹也是董事长，他就不怕输？”从楚征嘴里，对方得知秦啤这几天并没有进展，大家都是商场上的老人了，一家企业与另一家企业的接洽谈判，哪是几天内就能完成的？
别说三天，就是三个月有时都不可能！
“这我就不知道了，”楚征笑了，现在他已是胜券在握，他笑道，“说不定人家有撒手锏也不一定呢。”
两人说笑着站起来，这个班开班式时有领导讲话，有国家级媒体报到，这些人也都是见过大世面的，对此也并不以为意。
“楚总，你上，入世以后，就指着你们年轻人了，”一个老总看看楚征，“秦董，小秦……”
“别喊了，人家小秦都采访上了。”另一个老总笑道，“第一个采访的小秦！”
楚征笑了，不过，他的心里到底掠过一丝不安，秦东，根本就不是那种坐以待毙之人！
这让他不由时刻注视着秦东所在的那间会议室，不时听到熟悉的山海口音从里面传出来，声音很大，说的也是啤酒业的故事。
“……对于新并购的企业，秦啤会派去三个小组：
第一组是“推磨组”，即秦啤管理模式推广组，有一位副总专司此事，由他带头到企业中去灌输秦啤的管理模式，提出具体实施要求，半年以后再检查效果，如果效果不理想就更换主要领导。
比如我们在完成对北洋洋啤酒的收购之后，秦啤集团派出关于企业文化、规划发展、咨询认证、资产管理等方面的人员深入北冰洋啤酒公司内部……
同时，“金字塔”的经营理念、新鲜度管理的营销策略、“高发展，低成本扩张”的资本运营方式也逐步的渗入到北冰洋啤酒公司的内部……
第二是质量组，对设备进行改造，然后再培训“软件”，以秦啤的工艺要求生产啤酒。第三是贯标小组，作为秦啤公司的子公司，要国际化和标准化。……”
秦东很能说，直到中视的记者出门，楚征看着秦东出现，他拿起电话打给米水清，“离明天还有六个多小时，我就一个要求，这六个小时，拖住红星和五环，我不管秦东有什么办法，你拖过这六个小时，你就是燕山的功臣！”