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不太深的夜里。
君庭20号别墅一楼灯火通明。
纳斯达克开盘四十五分钟，上演了罕见的一股带动多股狂跌的黑色灾难，市场遍地狼藉。
始作俑者们却正在拾掇房间。
温叶、谷雨几个轻车熟路的将几台处理过敏感数据的笔记本封存。
站在离地一百多米的窗前，可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。
此时，围绕着典雅长条会议桌，零散坐着几人。
居中位置坐的是关秋荷。
左侧依次是周东升、财务部主管等，末尾是关秋荷的秘书小赵。
右侧依次是人力资源部主管等，末尾是温叶。
经过人事架构调整之后，‘贪好玩’共有11个部门。
其中企业战略部门主管由关秋荷兼任，鹏城独立运营中心暂未有领导，加上关秋荷、方年的秘书，现场有12人。
在目前的人事框架下，已经代表了‘贪好玩’的全部高层。
会议由周东升主持。
方年通过电话接入后，周东升清了清嗓子，道“各位上午好，今天即是公司搬入新办公室，也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。
议题共计有三块，人事、财务、战略。”
接着周东升道“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”
周东升的话落下后，会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。
方年的声音从会议桌上的语音电话里传出“谢谢。”
除了关秋荷、温叶、小赵以外，连周东升都是一次听到方年的声音。
公司几乎所有员工都知道，除了关秋荷以外，还有别的股东，具体人数不详。
其中有一位方年方总，是大家都知道的事情。
一是因为温叶。
二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。
方年语气温和，声音低缓，富有磁性，令人舒适。
主持会议的周东升道“方总，您先讲两句。”
方年声音里带着笑意“各位是‘贪好玩’的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字。
方年咂咂嘴“这几天下来又忘