淡季小说

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第五十六章 公司结构优化(1 / 2)

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清晨的第一缕阳光透过玻璃照射进叶蒙的房间,叶蒙揉了揉双眼从被窝里爬起来,她摇了摇昏沉沉的头,想起了昨为了赶进度凌晨三点才睡下,现在五点刚过自己又爬了起来,她走到电脑桌前打开电脑再次确认,自己已将文件发送到李丽的邮箱。却没想到有一封回信,凌晨四点中回复的。

叶蒙打开邮件,之间李丽写道“亲爱的,文件我看过了,但是关于报价还有一些问题,今上午你有时间来趟公司吧,我们见面聊一下。”

叶蒙听见有人敲门,推开门看见,罗梦瑶穿着粉红色的睡裙,揉着惺忪的睡眼,手里拿着手机问“蒙蒙姐,早餐你想吃什么?”

“豆浆和包子吧。”叶蒙想了想。

罗梦瑶眯着双眼,点着头,转过身向自己的屋子走去。

吃过早餐,三个人叫了滴滴,来到公司,叶蒙开始习惯三个人的生活,三个叫美团可以用满减,打车费用可以平摊,罗梦瑶总是会很勤快的将家里收拾的一尘不染。

叶蒙打过卡,和徐莉打过招呼,坐上拥挤的公交车来到了福锐公司。

“你好,请问李总在吗?”叶蒙擦了擦头上的汗珠问。

“她不在,你跟我来吧。”一个温柔的声音从后面传过来,是沈芸。

“沈总。”叶蒙笑了笑跟着沈芸走进了办公室。

沈芸接了杯纯净水递给叶蒙“这么热的,让你两边跑,辛苦了。”

叶蒙双手接过水,喝了一口“不辛苦,昨的方案是不是有不行的地方。”

沈芸打开文件,调出昨叶蒙发过来的表格“其实你第一次做,做成这样已经非常不错了,但是这个组织架构还是有点庞大了,因为现实中像这样的微企业,人员配备一般会用到一人多岗的情况。”

“一人多岗,会不会不符合要求呀?”叶蒙苦笑着。

沈芸笑了笑温柔的“嗯,但是微企业因为资金不足,所以会缩减员工的工资,当然现在各个岗位的工资都几乎是透明化的,所以就用一人多岗的办法来减少开支。”

叶蒙皱了皱眉头,漏出了无奈的笑容。

沈芸看着叶蒙的表情继续“你还没有真正的参加过工作,你可能还不太明白,这么和你吧,一个公司招聘一个人力专员,那么公司会给人力专员一个人力资源经理的职位,但是薪资待遇依然是人力专员的待遇,就拿咱们这样的地级市来讲,人力专员一个月000元,而人力资源经理一个月500元。”

叶蒙认真的点了点头。仔细的听着沈芸的话。

“但是000元的待遇只能招聘到一个做过人力专员的人,招聘不到做过人力资源经理的人,有公司为了更有效,很合理的发展,就会用500元来招聘这个人力资源经理。”沈芸耐心的向叶蒙解释现在一些微企业用人的关系。

叶蒙皱了皱眉毛“那不还是用500招聘了一个人力资源经理吗?但是这个岗位用000的人力专员及可以呀?”

沈芸摇了摇头“不一样哦,公司不但会给这个人力资源经理500元一个月的工资,还会在试用期过后给他涨工资到800—000元一个月。”

叶蒙睁大了眼睛,不可思议的看着沈芸问“这是为什么呢?”

“为了留住这个人力资源经理呗。”沈芸笑了笑继续“但是醉翁之意不在酒,接下来这个人力资源经理还好做行政的工作甚至涉及后期工作。”

叶蒙听到这里嘴巴张的大大的,一时间有点没反应过来。

沈芸看到叶蒙吃惊的表情,继续温柔的解释“这样公司话000元,就找到了500元的人力资源经理,00元的行政专员和000元的后勤。而这个人也会因为在这个公司每月可以比其他公司多赚到500元而放弃很多工资不到000

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