还未走到后门门口，就看到一名身材靓丽的成熟女性一身职业ol装站在那里来回徘徊，看不出是紧张还是期待。
从来都没有当过面试官的许秋林却是一点儿也不害怕，没见过猪肉还没见过猪跑嘛！
走到她的面前，直接问道“你是来面试经理的吧！”
庄萍萍一愣，不为别的，只因眼前这人太过年轻，和她心中李总的形象有些不太相符。
“你是李总？”
庄萍萍的语气有些迟疑。
许秋林瞬间知道她误会了，正巧李强这个时候也从龙凤坡走了出来，解释道“我不是李总，我身后的这位才是，我只是顺道过来看看，也别站着了，里面坐吧！”
许秋林颇有一副我就是这家店主人的气势，把庄萍萍搞得晕头转向，她只是听赵有为说到这家店是李强的，所以来面试之前已经想好了说辞，但突然半路杀出一个程咬金，她的那套说辞未必好使，骗一个人和骗两个人的概念是不一样的。
能够被李强邀请过来一起面试她，在她眼中显然也不是一个省油的灯。
对此，她目前也只能走一步看一步了。
随着许秋林的邀请，李强和庄萍萍一同进入龙凤坡a16桌台，坐了下去。
“那个，我先来个自我介绍吧！”坐下之后的庄萍萍颇为尴尬的说道。
李强点了点头，准备洗耳恭听时，许秋林却摆了摆手，直接说道“自我介绍就暂时不用了，咱们直接进入主题吧！我有几个问题。”
庄萍萍一听，顿时紧皱眉头，不解这是个什么情况，哪有面试之前不做自我介绍的？
心里不由的暗想“难道他知道我是赵有为派来的人？他是谁？”
李强也望向许秋林，不明白他这是何用意。
看到两人的疑惑，许秋林直接解释道“自我介绍嘛，等面试通过后在介绍也不迟，如果有机会一起共事，早晚都会相熟，如果不能通过面试，彼此也只是过客，知不知道对方的名字又有何意义？”
两人无语，这种奇葩思想，他们还真的少见。
话虽如此不假，但你也别直接说出来呀！
“那行吧，直接进入主题。”李强说道。
毕竟许秋林是他邀请过来的，此时也不好驳了他的面子。庄萍萍见李强都这样说了，她还能有什么好说的，直接回道“行，你问吧！”
“你感觉什么样的管理方法才是最好的管理方法？”
许秋林的这个问题问的相当有水平了，什么样的管理方法才是最好的管理方法？
纵观古今，没有什么管理方法可以称得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要员工乐意听，这种管理方式就是好的。
庄萍萍瞬间懵了，这叫什么问题，管理方法有很多，她要怎么回答？难道要一一举例说明那种管理方式的不妥嘛？
李强也懵了，他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊！
“怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”许秋林又问道。
这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。
因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。
“额……这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。
这倒让许秋林对其好感上升了一丝，其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候，他就已经对答