不包含在内。”
“俱乐部薪酬占比中超联赛2018、2019、2020年的分别为65、60和55；中甲联赛分别为60、55和50；中乙联赛分别为55、50和40，而且国内球员顶薪应该控制在2000人民币以下，外援顶薪不宜超过500欧元。”
“俱乐部奖金限额不得高于亚冠的赢球奖600万元场，平球奖200万元场；中超赢球奖300万元场，平球奖100万元场；中甲赢球100万元场，平球奖30万元场；中乙（预赛阶段）赢球奖30万元场，平球奖10万元场；中乙（决赛阶段）赢球奖100万元场，平球奖30万元场。”
“财务平衡上的要求亏损限额中超联赛2018、2019、2020年的分别不得超过3亿、25亿和2亿；中甲联赛分别不得超过07亿、06亿和05亿；中乙联赛暂不做要求。”
“如若以上要求未达标，可以逐年以警告，减少内外援引进名额，扣除当赛季联赛积分来做惩罚”
“同时对各种阴阳合同，非常规签约手法进行严惩”
“为保证达标，除以上的要求外，可以通过每赛季至少报名一定数量的本俱乐部培养的u21，u23球员的要求来达到减负的目的”
张升编写的这套议案，洋洋洒洒，从理论上，到具体建议，以及实际操作都给出了自己的看法，可以说是一篇言之有物的好文章。
从这篇文章也不难看出，张升要的并不是限制中国职业联赛的发展，他的目标是反对俱乐部无限制借钱花、反对俱乐部股东轻易撤资、反对俱乐部股东单纯牟利、达到花自己的钱，赚更多的钱的目的。
这与欧足联的ff（财政公平法案）有着异曲同工之妙。
并且，这个提议规避了中超职业联盟这样争议极大的模糊地带，不会因为过于敏感的议题而把整个议案全部毙掉。
完成了初稿后，张升第二天就带着文稿到了俱乐部，在例行的月度会议上，分发给了参会的各位同事。
开始还在谈笑风生的俱乐部领导层们，随着越来越投入的翻看文档渐渐变得安静下来，到后来，整个会议室就剩下了纸张翻页的声音。
最先看完文档的是财务总监伍慧琳，毕竟这次张升的提议里，关于财务方面的数据是最多的，她对这些也是最了然的。
往往一个公司里，最受老板信任的都是财务，而她也是张升在俱乐部成立不久就招进来的可靠的老员工，恰恰张升以往的各种操作，不管是出售高薪球员，压制高额薪资，也让俱乐部省钱不少，直接让她的工作出了不少成绩。
站在她的立场上，她应该是最支持这个方案。
即便如此，这一次，伍慧琳在开口前，还是环视了一下周围，才说道“张总。从我的立场上来说，我是支持文档里提出来的这些财务要求的。这几年，我也和业内同行沟通的非常多，从各个渠道了解的也多。如何把财报做的好看，看到已经精心修饰过的财报还有那么大的亏损额，怎么样平复受刺激的心情，不去揪头发。我都听他们吐槽过好多遍了。”
“据说，业内的财务们现在都在为不变秃而努力呢。”，平时不苟言笑的伍慧琳努力的说了个笑话，让另外几位表情有些冷峻的同事脸色稍霁。接着她还是提出自己的担忧，“按道理说，我应该百分之百支持这个提案。可是这个提案不仅仅是会影响到我们俱乐部，其他的中超，中甲俱乐部都是切实的利益相关者。要是真的被上面采纳，一旦他们知道是张总您提出来的，不晓得多少人会怀恨在心。”
伍慧琳最后表达了自己的态度“我前面说其他俱乐部的财务都在为财报头痛，但是他们的财务不都还是发出来了吗？有时候，他们的财报里的亏损额可不都是往小了写，很多时候还是往大的写的。您这提案的初衷